Для успешной адаптации к новому рабочему месту недостаточно лишь профессиональных навыков. Важнейшим аспектом является понимание негласных правил и традиций, существующих в коллективе. Яков Сайдин, директор по привлечению и работе с талантами в компании МТС Линк, анализирует распространенные ошибки новичков и предлагает полезный чек-лист для установления доверительных отношений с коллегами.
Распространенные ошибки новичков
В процессе онбординга новым сотрудникам обычно предоставляют информацию о стандартных рабочих процессах, но не делятся неофициальными правилами. В результате, новички могут долгое время оставаться непонятыми, так и не сумев адаптироваться к коллективу.
1. Проблемы в коммуникации
Неправильный тон общения — частая проблема. В командах, где преобладает неформальное общение в приложениях, например, Telegram, официальные сообщения могут вызвать недоумение. Наоборот, излишняя фамильярность может показаться неуместной в среде с жесткой иерархией. Один из сотрудников, который проявлял формальный стиль общения, в итоге оказался изолированным от команды и ушел из компании, не адаптировавшись к культурным особенностям.
2. Игнорирование офисных ритуалов
Пропуск совместных обедов или корпоративов говорит о том, что новичок не заинтересован в взаимодействии с командой. Также стоит учитывать, что хотя гибкий график может выглядеть свободным, многие традиции все равно нужно соблюдать. Например, утренние планерки в понедельник могут быть критически важны, и появление к этому времени неуместно.
3. Неверная инициатива
Энтузиазм без контекста может восприниматься негативно. Особенно это касается новых руководителей, которые, не изучив правила, начинают навязывать свои идеи, создавая барьеры в общении с командой.
План наблюдений
В первые недели на новом месте важно быть внимательным наблюдателем. Обратить внимание на структуру совещаний и на поведение коллег — это первый шаг к интеграции.
1. Наблюдайте за динамикой
Как проходит общение на совещаниях? Кто является лидером мнений? Какой тон используется в шутках? Это поможет понять внутренние ценности коллектива.
2. Найдите наставника
Если в компании есть система наставничества, воспользуйтесь ею. В противном случае, обратите внимание на опытного коллегу, который может помочь в период адаптации.
3. Задавайте правильные вопросы
Не бойтесь задавать уточняющие вопросы, формулируйте их так, чтобы проявить уважение к опыту коллег.
Как стать своим в команде
Осваиваясь в новой компании, стоит сосредоточиться на построении доверительных отношений с коллегами.
