В современном мире 78% людей периодически задумываются о смене профессии, однако многие из них переживают, что могут сделать ошибочный выбор. Пирамида Дилтса представляет собой прекрасный инструмент для того, чтобы разобраться в своих истинных желаниях и представить, как их можно сопоставить с текущими требованиями рынка труда. В этой статье описывается, как с помощью этой модели можно шаг за шагом находить свое призвание, избегая при этом «волшебных таблеток» и мгновенных решений.
Когда тесты на профориентацию не работают
Многим знакома ситуация, когда тесты на профориентацию сбивают с толку: один из них предлагает пойти в маркетинг, другой – в аналитику, а третий – в креативные профессии. Необходимо также учитывать, что испытывать недостаток эмоционального удовлетворения на текущей работе вполне нормально, и желание сменить сферу может возникнуть, но страх сделать неверный шаг часто останавливает. Здесь полезно обратиться к системному подходу, предложенному в пирамиде Дилтса, который помогает разобрать свои мысли и понять, что именно за этим желанием стоит, а также куда двигаться дальше, чтобы избежать новых разочарований.
Что такое пирамида Дилтса?
Модель пирамиды Дилтса состоит из шести уровней, которые помогают проанализировать связь между:
- тем, что происходит в повседневной жизни;
- вашими навыками и способностями;
- ценностями и убеждениями;
- идентичностью и личной миссией.
Эти уровни располагаются следующим образом (снизу вверх): окружение, поведение, способности, ценности и убеждения, идентичность и миссия. Основная идея заключается в том, что устойчивые изменения требуют анализа верхних уровней, а не только тех, что связаны с повседневными действиями.
О реальном кейсе
Примером успешного применения данной методики может служить история молодого человека по имени Дмитрий, который работал монтажником климатических систем. Несмотря на достаточно стабильную зарплату, он чувствовал себя застрявшим и решил обратиться за помощью. Проходя через уровни пирамиды, Дмитрий осознал, что его настоящие ценности заключаются в желании развиваться и находить смысл в работе. Исследование рынка труда показало, что инженеры по вентиляции и климатическим системам действительно востребованы, а опыт монтажника является большим плюсом.
Он выработал поэтапный план перехода в новую профессию, который включал в себя: продолжение работы, поступление в вуз на заочное отделение и постепенно взятие на себя большего объема ответственности на текущем месте. Это позволило ему не только зарабатывать, но и строить карьеру без резких перемещений.
