Утверждение о том, что с 1 марта работодатель может по своему усмотрению направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование, не соответствует действительности. По словам адвоката Вероники Поляковой, для этого необходимо наличие объективных медицинских показаний, а решение принимает только врачебная комиссия, а не руководство.
«Чтобы инициировать направление, работодателю нужны веские основания. Существует определенный перечень случаев, когда можно направить на обследование, и они должны быть основаны на медицинских данных и показателях», — пояснила Полякова. Она также добавила, что освидетельствование осуществляется не одним врачом, а комиссией психиатров, что исключает возможность субъективного решения.
Регламентация процесса
Порядок направления сотрудников на психиатрическую экспертизу чётко прописан в приказе Минздрава, датированном 2 июля 2025 года. Работодатель может лишь инициировать процедуру, но он не вправе оказывать влияние на выводы специалистов. «Это не может быть произвольным решением одного врача; экспертизу проводят специалисты в составе комиссии. Работодатель лишь отправляет на обследование, но итоговое решение принимают врачи», — подчеркивает адвокат.
Риски для сотрудников
Следует отметить, что в период прохождения освидетельствования сотрудник может быть временно отстранён от работы без сохранения заработной платы до получения итогового заключения. Полякова предупредила, что отказ от прохождения проверки без уважительных причин может привести к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.
