Директор департамента организационного развития Роскачества, Евгения Ганькина, сделала важное заявление о последствиях токсичного поведения на рабочем месте. По её словам, работодатель имеет право применять широкий спектр мер, вплоть до увольнения, в случае, если сотрудник систематически нарушает корпоративные нормы.
Корпоративный кодекс: что нужно знать
Наличие корпоративного кодекса дает возможность компаниям устанавливать правила поведения для сотрудников. Если работник регулярно пренебрегает установленными внутренними нормами, это может служить основанием для применения дисциплинарных мер. Хотя в российском трудовом законодательстве понятие «токсичность» формально не прописано, работодатели не обязаны терпеть рабочие отношения, которые негативно сказываются на команде.
Права работодателя и возможности реагирования
По словам Ганькиной, после сигналов о токсичном поведении, работодатель имеет право реагировать различными дисциплинарными взысканиями. В случае повторных нарушений, возможно даже увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В Трудовом кодексе России прописаны основания для расторжения трудового договора, включая:
- неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин;
- грубые дисциплинарные проступки;
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- разглашение коммерческой тайны и другие нарушения.
Таким образом, компании имеют достаточно законных оснований для защиты своей корпоративной культуры и создания здорового рабочего климата.
