Как правильно ответить на вопрос о причинах ухода с прошлого места работы на собеседовании
Вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы стал стандартом многих собеседований. Работодатели и HR-специалисты обращают внимание на этот вопрос, так как это позволяет выявить «летунов», которые, как правило, не задерживаются на одной должности долго. Тем не менее, правильный ответ на этот вопрос может сыграть решающую роль в восприятии кандидата.
Как не стоит отвечать
Важно понимать, что есть несколько категорических моментов, которых стоит избегать в своем ответе:
Не стоит негативно высказываться о бывшем работодателе или коллегах. Фразы вроде «опять же, босс был некомпетентным» или «сотрудники не понимали, о чем речь» создают негативное впечатление.
Ожидания о ненормированном графике также неуместны. Избегайте утверждений в духе «работа до поздней ночи была настоящим кошмаром».
Не стоит открыто говорить о низкой зарплате, например: «Мне просто платили мало». Это может показаться лишь жалобой.
Критика кадровой политики, такие как «подъем по служебной лестнице был возможен только через знакомство», лучше оставить при себе.
Что же стоит говорить?
Ответы на этот непростой вопрос должны отражать ваш профессионализм и позитивный настрой. Вот несколько советов:
Формулируйте свои мысли нейтрально: «К сожалению, цели компании не совпали с теми ожиданиями, которые были при трудоустройстве». Если рекрутер захочет узнать подробности, можно аккуратно указать на недоплаты или переработки, сохранив корректность.
Обратите внимание на свой профессиональный рост: «К сожалению, задачи на прошлой позиции не соответствовали моему уровню развития». Это подчеркивает ваше стремление к саморазвитию.
Если уместно, упомяните конкретные факторы: кризисные моменты в компании, переезды или другие жизненные обстоятельства, которые могли повлиять на ваше решение.
Важно завершить ответ положительным комментарием о прошлом месте работы, отметив, что вы благодарны за полученный опыт.
Источник: Игорь Рызов - эксперт по ведению переговоров
